Eit eksperiment: Denne sida er omsett automatisk frå bokmålsutgåva og kan innehalde feil. MishMash vil prøve ut ny teknologi i det opne: teste, avdekkje problem og rette dei, både i våre eigne og i underliggjande system. Det er ein del av MishMash-DNA-et. Slik blir nynorsksidene laga.

Etiske retningslinjer

MishMash samlar forskarar frå ulike kunst- og vitskapsfag, og dessutan ei rekkje andre deltakarar frå både private og offentlege institusjonar. Denne blandinga av menneske og perspektiv er avgjerande for å nå ambisjonane til senteret, og det er viktig å sikre at alle føler at dei kan delta på like vilkår.

Målet er eit senter som inviterer til deltaking frå menneske med alle slags fagbakgrunnar, tilsetjingsforhold, etnisitet, opphavsland, kjønnsidentitet og -uttrykk, seksuell orientering, utsjånad, alder, funksjonsevne, livssyn og økonomisk bakgrunn.

Vi har derfor utarbeidd retningslinjene i dette dokumentet, som gjeld for alle MishMash-aktivitetar.

Kva vi verdset

Nysgjerrigheit. Vi er her fordi vi kan lære av kvarandre.
Rausheit. Vi deler kunnskap, metodar, data og kode på avtalte vilkår, og hjelper nye medlemmer inn i nettverket.
Omtanke. Vi tek vare på kvarandre og hugsar på at folk deltek frå ulike institusjonar, karrieretrinn og livssituasjonar.
Ærlegdom. Vi følgjer høge etiske standardar i forskinga vår og er opne om korleis resultat har vorte til.
Ansvarskjensle. Vi tek omsyn til skeivskapar og til dei miljømessige og sosiale kostnadene ved dei KI-baserte systema vi bruker og forskar på, og arbeider for å redusere dei.
Kulturarv. Vi respekterer fellesskapa kulturarven tilhøyrer, tek med tradisjonar utover dei dominerande, og blir samde med levande fellesskap frå starten av om korleis kulturarven deira blir brukt i KI-baserte system. Eit verk blir berre slik brukt skaparane eller utøvarane, eller etterkommarane deira, har sagt ja til, og med respekt for dei verket handlar om eller er tileigna.

Korleis vi arbeider saman

Vennlegheit. Vi møter kvarandre som kollegaer, og går ut frå at ein som er usamd med oss, har gode grunnar vi enno ikkje har høyrt.
Likeverd og mangfald. Vi behandlar alle kollegaer som likeverdige, same kvar dei står i livet og i karrieren, og vi reknar ulike eigenskapar, bakgrunnar og tradisjonar som ein styrke.
Lydhørhet. Vi gir alle rom til å seie kva dei meiner og tenkjer, i møte og elles, og vi lyttar og svarer oppriktig.
Tid. Vi respekterer arbeidstida, pausane og feriane til kvarandre, og vi avtaler fristar vi kan halde.
Rom og tilgjengelegheit. Vi vel møterom (fysiske eller digitale) og møteformer (samtidige eller asynkrone) etter kva som skal gjerast og etter miljøavtrykket, og vi gir kvart møte eit tydeleg formål.
Kreditering og samtykke. Vi namngir dei som har bidrege, avtaler forfattarskapsroller tidleg, forklarer kva KI-verktøy har bidrege med, og bruker materialet til andre berre slik dei har sagt ja til.

Viss noko ikkje er som det skal

Trakassering høyrer ikkje heime i MishMash. Det gjeld alle former for uønskt merksemd, truslar, nedsetjande ord og kommentarar.

Viss du opplever eller ser brot på desse retningslinjene, snakk med den som arrangerer aktiviteten, med nokon i leiargruppa, eller skriv til contact@mishmash.no. Du kan også kontakte oss på vegner av andre.

Vi tek alle førespurnader på alvor. I MishMash-aktivitetar kan arrangøren og senterleiinga handle med ein gong, til dømes ved å stanse uønskt åtferd på eit møte eller eit arrangement, be nokon om å gå, eller endre korleis eit samarbeid er organisert.

MishMash er ikkje ei juridisk eining og har ikkje arbeidsgivaransvar. Overtramp som krev ein formell prosess, følgjer derfor reglane ved institusjonen der dei involverte arbeider eller studerer. Senterleiinga kan hjelpe deg med å finne rett kanal og støtte deg undervegs.